В чём разница между забастовкой и приостановкой работы в случае задержки заработной платы?

Разница между забастовкой и приостановкой работы в случае задержки заработной платы заключается в том, как эти меры реализуются и в их правовых последствиях. advokat-grabovsky.ru

Приостановка работы — мера самозащиты, которую может применить один работник самостоятельно, независимо от других. advokat-grabovsky.ru Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе приостановить работу, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней. advokat-grabovsky.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Приостановка может длиться до того, как будет устранено нарушение трудовых прав. advokat-grabovsky.ru

Забастовка — мера, которую может объявить только коллектив, а именно общее собрание (конференция) работников организации или профсоюзная организация. advokat-grabovsky.ru Решение принимается после необходимых примирительных процедур, предусмотренных законодательством. advokat-grabovsky.ru Продолжительность забастовки определяется эффективностью проводимых в этот период примирительных процедур. advokat-grabovsky.ru Забастовка может быть завершена соглашением об установлении новых прав работников, о выполнении или частичном выполнении прав, предусмотренных коллективным договором (соглашением). advokat-grabovsky.ru Возможно и прекращение забастовки органом, её возглавляющим, без разрешения коллективного трудового спора. advokat-grabovsky.ru