В чем разница между временной и постоянной занятостью в современном трудовом законодательстве?

Разница между временной и постоянной занятостью в современном трудовом законодательстве заключается в характере трудового договора. dzen.ru {6-host}

Временная занятость предполагает срочный трудовой договор, в котором указан срок окончания работы. dzen.ru {6-host} Например, если сотрудника берут на место временно отсутствующего работника, или сама работа носит временный характер. dzen.ru В таком случае в трудовом договоре обязательно должно содержаться указание, что работа временная, с объяснением основания. dzen.ru

Постоянная занятость подразумевает бессрочный трудовой договор, когда оснований для заключения срочного нет. dzen.ru Это значит, что дата окончания трудовых отношений неизвестна, они будут продолжаться до тех пор, пока не появится основание для их прекращения. dzen.ru

При этом временный статус сотрудника не повод лишать его социальных гарантий. www.kdelo.ru Как и постоянный персонал, он имеет право на оплачиваемый отпуск, больничное пособие, нормальный режим работы и отдыха. www.kdelo.ru

Кроме того, трудовым законодательством разрешён переход срочного трудового договора в бессрочный. www.kdelo.ru Следовательно, временный сотрудник может стать постоянным, если и его, и работодателя устраивает такое решение. www.kdelo.ru