Разница между временной и постоянной занятостью в современном трудовом законодательстве заключается в характере трудового договора. 16

Временная занятость предполагает срочный трудовой договор, в котором указан срок окончания работы. 16 Например, если сотрудника берут на место временно отсутствующего работника, или сама работа носит временный характер. 1 В таком случае в трудовом договоре обязательно должно содержаться указание, что работа временная, с объяснением основания. 1

Постоянная занятость подразумевает бессрочный трудовой договор, когда оснований для заключения срочного нет. 1 Это значит, что дата окончания трудовых отношений неизвестна, они будут продолжаться до тех пор, пока не появится основание для их прекращения. 1

При этом временный статус сотрудника не повод лишать его социальных гарантий. 2 Как и постоянный персонал, он имеет право на оплачиваемый отпуск, больничное пособие, нормальный режим работы и отдыха. 2

Кроме того, трудовым законодательством разрешён переход срочного трудового договора в бессрочный. 2 Следовательно, временный сотрудник может стать постоянным, если и его, и работодателя устраивает такое решение. 2