Разница между увольнением в праздничный и выходной день заключается в том, как определяется дата прекращения трудового договора. 12

При увольнении в праздничный день согласно статье 14 ТК РФ, работника нужно уволить в ближайший следующий за праздничным рабочий день. 24 При этом работодатель должен произвести полный расчёт и выдать сотруднику трудовую книжку. 26

При увольнении в выходной день важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. 4 Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. 4 Если не работал — согласно статье 14 ТК РФ, уволить сотрудника нужно в ближайший рабочий день. 4

Таким образом, если в заявлении работника указана конкретная дата увольнения, которую работодатель согласовал, то дата увольнения может приходиться на выходной или праздничный день. 1 Если же конкретная дата не указана, то днём окончания срока считается ближайший следующий за нерабочим днём рабочий день. 12