В чем разница между увольнением с отработкой и без отработки

Разница между увольнением с отработкой и без отработки заключается в том, что при увольнении с отработкой сотрудник должен оставаться в штате организации определённый период, а при увольнении без отработки трудовые отношения могут быть прекращены в день подачи заявления. 1

Увольнение с отработкой обычно предполагает стандартный срок — 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). 14 В этот период работник обязан уведомить работодателя в письменном виде о предстоящем увольнении. 1 При этом закон не обязывает сотрудника выполнять свои трудовые обязанности в этот период, он может находиться в отпуске или на больничном. 1

Увольнение без отработки возможно, если между работником и работодателем достигнуты соответствующие договорённости. 1 Также есть ситуации, когда сотрудник имеет право уволиться в тот день, когда он подал заявление. 1 К таким случаям относятся, например:

• зачисление в учебное учреждение; 1
• выход на пенсию; 1
• работодатель нарушил трудовые права работника, и этот факт подтверждён официально; 1
• другие объективные причины, например, супруг или супруга работника направлен к новому месту службы. 1