Разница между трудовым договором с определённым и неопределённым сроком заключается в том, что в первом случае в документе указан конкретный срок действия, а во втором — нет. 14

Трудовой договор с определённым сроком (срочный) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. 13 Срок такого договора может быть определён заранее (например, на 1 год) или связан с выполнением определённой работы (до завершения проекта). 4 По истечении срока, если договор не был продлён, он считается расторгнутым. 4

Трудовой договор с неопределённым сроком (бессрочный) заключается, когда стороны не оговаривают срок его действия. 14 Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу. 1 Такой договор продолжает действовать до его расторжения по инициативе одной из сторон (работника или работодателя). 4

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, как правило, срочные трудовые договоры заключаются на срок не более пяти лет. 15 Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключён лишь в случаях, прямо указанных кодексом или иным федеральным законом. 1