В чем разница между трудовым договором с определенным и неопределенным сроком?

Разница между трудовым договором с определённым и неопределённым сроком заключается в том, что в первом случае в документе указан конкретный срок действия, а во втором — нет. www.zakonrf.info suvorov.legal

Трудовой договор с определённым сроком (срочный) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. www.zakonrf.info base.garant.ru Срок такого договора может быть определён заранее (например, на 1 год) или связан с выполнением определённой работы (до завершения проекта). suvorov.legal По истечении срока, если договор не был продлён, он считается расторгнутым. suvorov.legal

Трудовой договор с неопределённым сроком (бессрочный) заключается, когда стороны не оговаривают срок его действия. www.zakonrf.info suvorov.legal Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу. www.zakonrf.info Такой договор продолжает действовать до его расторжения по инициативе одной из сторон (работника или работодателя). suvorov.legal

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, как правило, срочные трудовые договоры заключаются на срок не более пяти лет. www.zakonrf.info www.consultant.ru Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключён лишь в случаях, прямо указанных кодексом или иным федеральным законом. www.zakonrf.info