Разница между трудовым договором и договором ГПХ при дистанционной работе заключается в следующих аспектах:

1. Отношения между работником и работодателем. 1 По трудовому договору за сотрудником закреплена должность и обязанности, он подчиняется руководству и правилам компании. 1 По договору ГПХ стороны — исполнитель и заказчик, они равны, никто никому не подчиняется. 1
2. Выполнение работы. 1 По трудовому договору работу выполняет лично работник, по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц. 6
3. Срок найма. 6 По трудовому договору работник нанимается на бессрочной или срочной основе, по договору ГПХ — до достижения определённого результата или на определённый срок. 6
4. Оплата труда. 6 По трудовому договору работодатель обязан дважды в месяц платить заработную плату, по договору ГПХ — обе стороны согласуют порядок оплаты. 6
5. Условия труда. 6 По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику. 6 По договору ГПХ исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым. 6

Выбор между трудовым договором и договором ГПХ зависит от задач и предполагаемого срока сотрудничества. 2 Если нужно постоянное сотрудничество, то следует оформлять удалённого сотрудника в штат и заключать с ним трудовой договор. 2 Если же нужен специалист для выполнения какой-то задачи или на краткосрочный проект, то можно обойтись договором ГПХ. 2