В чем разница между трудовым договором и договором ГПХ при дистанционной работе?

Разница между трудовым договором и договором ГПХ при дистанционной работе заключается в следующих аспектах:

1. Отношения между работником и работодателем. www.vbr.ru По трудовому договору за сотрудником закреплена должность и обязанности, он подчиняется руководству и правилам компании. www.vbr.ru По договору ГПХ стороны — исполнитель и заказчик, они равны, никто никому не подчиняется. www.vbr.ru
2. Выполнение работы. www.vbr.ru По трудовому договору работу выполняет лично работник, по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц. www.rbc.ru
3. Срок найма. www.rbc.ru По трудовому договору работник нанимается на бессрочной или срочной основе, по договору ГПХ — до достижения определённого результата или на определённый срок. www.rbc.ru
4. Оплата труда. www.rbc.ru По трудовому договору работодатель обязан дважды в месяц платить заработную плату, по договору ГПХ — обе стороны согласуют порядок оплаты. www.rbc.ru
5. Условия труда. www.rbc.ru По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику. www.rbc.ru По договору ГПХ исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым. www.rbc.ru

Выбор между трудовым договором и договором ГПХ зависит от задач и предполагаемого срока сотрудничества. kontur.ru Если нужно постоянное сотрудничество, то следует оформлять удалённого сотрудника в штат и заключать с ним трудовой договор. kontur.ru Если же нужен специалист для выполнения какой-то задачи или на краткосрочный проект, то можно обойтись договором ГПХ. kontur.ru