В чем разница между теплым и холодным поиском персонала?

Разница между тёплым и холодным поиском персонала заключается в том, как рекрутер работает с кандидатами. kurshub.ru practicum.yandex.ru

Тёплый поиск предполагает работу с людьми, которые сами проявили интерес к вакансии — откликнулись на объявление или обратились через знакомых. kurshub.ru Такой канал даёт высокую конверсию, поскольку человек уже мотивирован на смену работы. kurshub.ru

Холодный поиск — это активный поиск пассивных кандидатов, которые не ищут работу, но могут заинтересоваться привлекательным предложением. kurshub.ru Рекрутер в таком случае изучает профили в LinkedIn или профессиональных сообществах. kurshub.ru

Таким образом, тёплый поиск даёт быстрые результаты, а холодный — доступ к лучшим специалистам рынка. kurshub.ru