Некоторые различия между телефонным интервью и личной встречей при подборе персонала:

• Продолжительность. 15 Телефонное интервью обычно короче личного. 15
• Тип вопросов. 5 На телефонном интервью задают вопросы о квалификации кандидата и его опыте работы, а также выясняют причину поиска работы и зарплатные ожидания. 5 Личное собеседование может включать более широкий спектр вопросов, в том числе о личностных качествах кандидата, его увлечениях, амбициях и т. д.. 5
• Возможность использования языка тела. 1 Во время телефонного интервью нельзя использовать язык тела, поэтому нужно найти другие способы продемонстрировать уверенность и заинтересованность. 1
• Место проведения. 1 Телефонное интервью даёт больше свободы — можно участвовать в нём из любого удобного места. 1 Личное собеседование имеет географические ограничения: выбор кандидатов ограничен теми, кто находится в доступной географической зоне. 1
• Формальность. 1 Телефонные собеседования, как правило, менее формальны, чем личные. 1

Телефонное интервью — предварительный этап отбора, который позволяет быстро оценить основные навыки и опыт кандидата. 2 Личное собеседование часто проводится на финальных этапах отбора, когда необходимо сделать окончательный выбор среди нескольких кандидатов. 2

Таким образом, телефонное интервью помогает работодателю быстро оценить соответствие кандидата ключевым требованиям вакансии, а личное собеседование даёт более полную картину о кандидате, его опыте и навыках, и помогает работодателю принять окончательное решение. 5