В чем разница между телефонным интервью и личной встречей при подборе персонала?

Некоторые различия между телефонным интервью и личной встречей при подборе персонала:

• Продолжительность. hr-portal.ru vc.ru Телефонное интервью обычно короче личного. hr-portal.ru vc.ru
• Тип вопросов. vc.ru На телефонном интервью задают вопросы о квалификации кандидата и его опыте работы, а также выясняют причину поиска работы и зарплатные ожидания. vc.ru Личное собеседование может включать более широкий спектр вопросов, в том числе о личностных качествах кандидата, его увлечениях, амбициях и т. д.. vc.ru
• Возможность использования языка тела. hr-portal.ru Во время телефонного интервью нельзя использовать язык тела, поэтому нужно найти другие способы продемонстрировать уверенность и заинтересованность. hr-portal.ru
• Место проведения. hr-portal.ru Телефонное интервью даёт больше свободы — можно участвовать в нём из любого удобного места. hr-portal.ru Личное собеседование имеет географические ограничения: выбор кандидатов ограничен теми, кто находится в доступной географической зоне. hr-portal.ru
• Формальность. hr-portal.ru Телефонные собеседования, как правило, менее формальны, чем личные. hr-portal.ru

Телефонное интервью — предварительный этап отбора, который позволяет быстро оценить основные навыки и опыт кандидата. sky.pro Личное собеседование часто проводится на финальных этапах отбора, когда необходимо сделать окончательный выбор среди нескольких кандидатов. sky.pro

Таким образом, телефонное интервью помогает работодателю быстро оценить соответствие кандидата ключевым требованиям вакансии, а личное собеседование даёт более полную картину о кандидате, его опыте и навыках, и помогает работодателю принять окончательное решение. vc.ru