В чем разница между структурированным и традиционным собеседованием?

Разница между структурированным и традиционным собеседованием заключается в подходе к оценке кандидата. smallbusiness.chron.com

Традиционное собеседование подразумевает встречу между работодателем и кандидатом. platrum.ru Обычно оно проходит в офисе компании и включает в себя вопросы о профессиональном опыте, навыках и мотивации. platrum.ru Такое собеседование даёт общее представление о кандидате. smallbusiness.chron.com Среди преимуществ формата — возможность непосредственного общения, что позволяет лучше понять кандидата и установить с ним контакт. platrum.ru Однако традиционное собеседование может быть ограничено по времени и не всегда позволяет оценить практические навыки. platrum.ru

Структурированное собеседование предполагает заранее подготовленный набор вопросов, которые задаются всем кандидатам. platrum.ru Часто такие собеседования включают оценку по заранее установленным критериям, что позволяет более точно определить, насколько кандидат соответствует требованиям должности. platrum.ru Структурированное собеседование более последовательное и объективное, чем традиционное. smallbusiness.chron.com Однако недостатком такого подхода может быть его жёсткость, из-за которой могут быть упущены важные аспекты личности кандидата. platrum.ru

Таким образом, традиционное собеседование фокусируется на общем представлении о кандидате, а структурированное — на конкретной оценке, основанной на детальном анализе работы. smallbusiness.chron.com