Нет разницы между работой в праздничный день по трудовому договору и срочному контракту, так как срочный трудовой договор не влияет на возможность привлечения работника к труду в выходные и праздники. 7

Согласно письму Минтруда от 07.03.2025 №14-6/ООГ-1218, по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). 14 Но в исключительных случаях (для выполнения непредвиденных и неотложных работ) работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходные или праздники. 1 Для этого необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение (приказ) работодателя. 1

Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. 1 По желанию сотрудника за работу в такой день ему может быть предоставлен другой день отдыха. 1 В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). 1