Разница между переводом на неполную ставку и принятием на неё сразу заключается в процедуре оформления и особенностях процесса.

Перевод на неполную ставку предполагает изменение режима работы, при котором сотруднику устанавливается неполное рабочее время (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). 28 Для этого необходимо оформить письменное заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. 25

Принятие на неполную ставку сразу предполагает изначальное оформление сотрудника на работу с частичной занятостью. 9 В этом случае в трудовом договоре указывают количество часов, которые работник должен отработать, и график работы. 9 Оклад указывают полностью, но при этом отмечают, что оплата производится пропорционально отработанному времени. 13 В такой ситуации издавать отдельный приказ или заключать дополнительное соглашение не придётся. 9