Разница между отгулом и двойной оплатой труда в выходные дни заключается в том, что отгул предоставляет дополнительный день отдыха, а двойная оплата — повышенную оплату за работу в выходной день 369.

Двойная оплата предусмотрена статьёй 153 Трудового кодекса РФ и обязывает работодателя оплачивать работу в выходной день не менее чем в двойном размере 358. Оплата в повышенном размере производится за фактически отработанные часы в выходной день. 48

Отгул предоставляется по желанию работника, работавшего в выходной день 356. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит 358.