В чем разница между отбором и подбором персонала для проекта?

Разница между отбором и подбором персонала для проекта заключается в целях и подходах этих процессов. 12

Подбор персонала — это процесс выявления потенциальных кандидатов и их подачи на вакансии. 1 Он нацелен на создание резерва кадров для конкретных должностей. 3 При подборе персонала рассматривают общие характеристики человека, которые позволяют либо допустить возможность трудоустройства, либо не допускать её. 5

Отбор персонала — это процесс изучения и оценки соответствия профессиональных и психологических характеристик кандидата должностным обязанностям на рабочем месте. 3 В результате отбора из множества выбирается один сотрудник, которому и делается предложение о занятии вакантной должности. 3

Таким образом, подбор персонала — позитивный процесс, который предполагает привлечение как можно большего количества кандидатов, а отбор — негативный, направленный на устранение или отклонение как можно большего числа претендентов. 1