В чем разница между основной и дополнительной занятостью по трудовому договору?

Возможно, имелись в виду различия между основной и дополнительной занятостью, которая может быть оформлена разными способами, например совместительством или совмещением. www.regberry.ru glavkniga.ru

Основная занятость — это выполнение обязанностей, которые прописаны в основном трудовом договоре. glavkniga.ru

Дополнительная занятость может быть разной, например:

• Совместительство — выполнение трудовой функции в свободное от основной работы время. www.regberry.ru glavkniga.ru Может быть внутренним (у одного работодателя) и внешним (у разных работодателей). www.regberry.ru glavkniga.ru Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором, в котором указано, что работа не является основной. www.regberry.ru
• Совмещение — выполнение дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. www.regberry.ru Как правило, связано с расширением зоны обслуживания, увеличением объёма работы или замещением временно отсутствующего сотрудника. glavkniga.ru При совмещении работник трудится в течение того же рабочего времени, но с более высокой интенсивностью. glavkniga.ru

Таким образом, основное отличие в том, что при совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное время, а при совмещении — одновременно с основной работой. www.regberry.ru kontur.ru