Разница между оплачиваемым и неоплачиваемым отгулом заключается в том, что при оплачиваемом отгуле работодатель оплачивает отсутствие сотрудника на работе по уважительной причине, а при неоплачиваемом — предоставляет отгул без оплаты по личному желанию сотрудника. 15

Некоторые случаи, когда предоставляется оплачиваемый отгул:

• За сдачу крови. 14 В этом случае работодатель обязан оплатить дополнительный день отдыха по среднему заработку (ст. 186 ТК РФ). 1
• За переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). 4 Дни межвахтового отдыха оплачиваются в стандартном порядке в размере дневной ставки, если договором не предусмотрена более высокая оплата (ст. 301 ТК РФ). 1

Неоплачиваемый отгул работодатель обязан предоставить, например, сотруднику, который работал сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день и при этом отказался от повышенной оплаты (ст. 152 и 153 ТК РФ). 2