Разница между неполной и частичной занятостью сотрудника заключается в следующем:

1. Неполная занятость — это форма занятости, при которой сотрудник работает менее стандартного рабочего времени. 1 Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать только четыре, или вместо восьми часов в смену — всего лишь шесть. 1 Такой режим устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в трудовом договоре. 15
2. Частичная занятость — это форма трудоустройства, при которой работник выполняет свои обязанности на неполный рабочий день. 6 Она позволяет гибко распределять время и совмещать работу с другими обязанностями. 6 Частичная занятость может варьироваться по количеству часов и графику работы, быть временной или постоянной, в зависимости от условий контракта и потребностей работодателя. 6