В чем разница между неполной и частичной занятостью сотрудника?

Разница между неполной и частичной занятостью сотрудника заключается в следующем:

1. Неполная занятость — это форма занятости, при которой сотрудник работает менее стандартного рабочего времени. www.business.ru Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать только четыре, или вместо восьми часов в смену — всего лишь шесть. www.business.ru Такой режим устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в трудовом договоре. www.business.ru its.1c.ru
2. Частичная занятость — это форма трудоустройства, при которой работник выполняет свои обязанности на неполный рабочий день. {6-host} Она позволяет гибко распределять время и совмещать работу с другими обязанностями. {6-host} Частичная занятость может варьироваться по количеству часов и графику работы, быть временной или постоянной, в зависимости от условий контракта и потребностей работодателя. {6-host}