В чём разница между массовым наймом и хедхантингом?
Разница между массовым наймом и хедхантингом заключается в целях и подходах к подбору персонала.
Массовый найм (массовый рекрутинг) направлен на привлечение большого числа кандидатов для заполнения большого количества вакансий. finance.rambler.ru Этот метод используется в отраслях, где существует постоянная потребность в большом количестве работников, например в ритейле, производстве, гостиничном и ресторанном бизнесе. finance.rambler.ru Основные характеристики массового подбора персонала:
- Большие объёмы. finance.rambler.ru Главной целью является привлечение максимального числа кандидатов. finance.rambler.ru
- Скорость. finance.rambler.ru Процесс подбора сотрудников должен быть быстрым, чтобы оперативно закрывать потребности бизнеса. finance.rambler.ru
- Снижение затрат. finance.rambler.ru Используются массовые рекламные кампании, онлайн-платформы и кадровые агентства для привлечения кандидатов, что позволяет минимизировать затраты на одного соискателя. finance.rambler.ru
- Стандартизация процесса. finance.rambler.ru Для эффективного управления потоком кандидатов разрабатываются стандартизированные процедуры оценки и отбора. finance.rambler.ru
Хедхантинг (от англ. headhunting — «охота за головами») направлен на поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов для ключевых позиций в компании. tenchat.ru hr-expert.kz Этот метод применяется, когда требуется найти редкие или узкоспециализированные кадры. finance.rambler.ru Основные характеристики хедхантинга:
- Фокус на качество. finance.rambler.ru Главное внимание уделяется профессионализму и опыту кандидатов, их соответствию конкретным требованиям вакансии. finance.rambler.ru
- Индивидуальный подход. finance.rambler.ru Процесс рекрутинга более детализирован и персонализирован, включая проведение глубинных интервью и оценку личных качеств кандидатов. finance.rambler.ru
- Высокие затраты. finance.rambler.ru Точечный рекрутинг требует больше времени и ресурсов, так как включает в себя поиск, анализ и переговоры с потенциальными кандидатами. finance.rambler.ru
- Долгосрочная перспектива. finance.rambler.ru Компании рассматривают таких сотрудников как инвестицию в будущее, ожидая, что они будут способствовать стратегическому развитию бизнеса. finance.rambler.ru
Таким образом, массовый найм ориентирован на привлечение большого числа кандидатов, а хедхантинг — на поиск отдельных высококвалифицированных специалистов.
