Разница между HR-менеджментом и рекрутингом заключается в сферах ответственности и задачах. 13

HR-менеджер отвечает за все аспекты управления персоналом, включая обучение, развитие, компенсации и трудовые отношения. 1 Он занимается, например:

• планированием кадровой стратегии; 3
• подбором, адаптацией и развитием сотрудников; 3
• управлением трудовыми отношениями; 3
• мотивацией персонала; 3
• разработкой программ обучения и повышения квалификации; 3
• поддержкой корпоративной культуры; 3
• контролем соблюдения трудового законодательства. 3

Рекрутер сосредоточен на процессе подбора персонала. 3 Его задача — находить и привлекать специалистов для компании. 3 В обязанности рекрутера входят, в частности:

• анализ требований вакансии; 3
• размещение объявлений о вакансиях; 3
• поиск кандидатов через базы данных, социальные сети и профессиональные сообщества; 3
• проведение собеседований; 3
• оценка навыков и опыта кандидатов; 3
• ведение переговоров и предложение условий работы. 3

Ещё несколько отличий:

• Фокус на перспективу. 1 HR-менеджер работает на долгосрочную перспективу, разрабатывая стратегии и программы, которые способствуют устойчивому развитию компании и её сотрудников. 1 Рекрутеры ориентированы на краткосрочные цели, такие как заполнение текущих вакансий. 1
• Взаимодействие с сотрудниками. 1 HR-менеджер взаимодействует с сотрудниками на всех этапах их карьерного пути в компании, начиная с найма и заканчивая увольнением. 1 Рекрутеры же в основном взаимодействуют с кандидатами до момента их найма. 1
• Навыки и компетенции. 1 HR-специалисты должны обладать широким спектром навыков, включая управление персоналом, трудовое законодательство, обучение и развитие. 1 Рекрутеры же должны быть экспертами в области поиска и оценки кандидатов, а также обладать хорошими коммуникативными навыками. 1
• Влияние на корпоративную культуру. 1 HR-менеджер играет ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры, разрабатывая и внедряя политики и процедуры, которые способствуют положительному рабочему климату. 1 Рекрутеры же влияют на корпоративную культуру косвенно, подбирая кандидатов, которые соответствуют ценностям и миссии компании. 1

При этом HR-менеджеры и рекрутеры работают в одном направлении — обеспечивают организацию кадрами, способными решать стратегические задачи компании. 3 В небольших компаниях и стартапах часто встречается ситуация, когда один специалист совмещает функции HR и рекрутера. 3