В чем разница между формальным и неформальным рабочим графиком в разных странах?

Возможно, имелись в виду различия между формальным и неформальным рабочим графиком.

Формальный рабочий график обычно предполагает работу в одной компании, наличие определённого рабочего соглашения, установленной заработной платы и льгот, стабильного местоположения, регулярного графика. smallbusiness.chron.com В таких условиях есть государственные правила, регулирующие обращение с сотрудниками, налоги на заработную плату, рост зарплаты по мере того, как дольше сотрудник остаётся в компании. smallbusiness.chron.com

Неформальный рабочий график предполагает, что у человека практически нет гарантий занятости, нет контракта, он может работать у одного и того же работодателя не более нескольких недель или месяцев. smallbusiness.chron.com Неформальный работник часто является подрядчиком, а не наемным работником, не имеет униформы или дресс-кода, может быть сезонным или временным работником, переходит от работодателя к работодателю. smallbusiness.chron.com

В разных странах существуют свои особенности рабочего графика. Например:

• Китай. sovross.ru hr-portal.ru В госкомпаниях график работы более формализован, тогда как в частном бизнесе возможна гибкость — зачастую в ущерб времени отдыха. sovross.ru В Китае сверхурочная работа часто становится частью корпоративной культуры, особенно в технологическом секторе. sovross.ru
• Бразилия. brodude.ru dich.media Из-за жаркого климата рабочий день делится на две части: с 8 утра и до полудня и с 14:00 до 18:00, в субботу положено работать всего 4 часа. dich.media
• Япония и Южная Корея. hr-portal.ru Жители этих стран трудятся около 50–55 часов в неделю, иногда даже 68 часов и без выходных. hr-portal.ru
• Таиланд. hr-portal.ru Закон никак не регламентирует длительность рабочей недели, там могут работать и 84 часа. hr-portal.ru