В чем разница между частичной и полной недоплатой на работе?

Разница между частичной и полной недоплатой на работе заключается в степени тяжести правонарушения и предусмотренных за него санкций.

Частичная невыплата заработной платы происходит, когда сотрудник получает на руки меньшую сумму денег, чем положено по закону. 1c-wiseadvice.ru В таком случае работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 1c-wiseadvice.ru profkadrovik.ru

Полная невыплата заработной платы наступает, когда выплаты не осуществляются более двух месяцев подряд или их размер ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). www.consultant.ru В таком случае предусмотрена уголовная ответственность по части 2 статьи 145.1 УК РФ. www.consultant.ru profkadrovik.ru

Некоторые санкции:

• Частичная невыплата (свыше 3 месяцев, менее половины зарплаты, из корыстной заинтересованности) — штраф до 120 000 рублей или доход за год, либо запрет на занятие должностей до 1 года, либо лишение свободы до 1 года. www.klerk.ru
• Полная невыплата (свыше 2 месяцев или выплата ниже МРОТ, из корыстной заинтересованности) — штраф от 100 000 до 500 000 рублей или доход за 3 года, принудительные работы до 3 лет, либо лишение свободы до 3 лет. www.klerk.ru

Важно учитывать, что уголовная ответственность наступает, если задержка или невыплата зарплаты произошла умышленно, из корыстных побуждений или из иной личной заинтересованности руководителя. www.consultant.ru www.klerk.ru