Разница между анонимными и открытыми опросами для бизнеса заключается в том, что в первых респонденты не указывают свои персональные данные (ФИО, электронную почту), а во вторых — участники раскрывают свою личность. 1

Анонимные опросы позволяют получить честную обратную связь без страха репрессий или отметок в личном досье. 8 Это помогает руководству узнать, какие проблемы существуют в компании, и как их можно решить. 8

Открытые опросы способствуют созданию культуры открытости, когда сотрудники чувствуют, что могут открыто высказываться без страха репрессий. 47 Открытая коммуникация позволяет руководству лучше понимать потребности сотрудников и работать над их удовлетворением. 4 Также в условиях открытости сотрудники могут предлагать конструктивные идеи и критику, что способствует непрерывному улучшению процессов и условий труда. 4

Таким образом, выбор между анонимными и открытыми опросами зависит от целей и задач бизнеса.