В чем преимущества проективного подхода при подборе персонала?

Некоторые преимущества проективного подхода при подборе персонала:

• Возможность увидеть глубинные черты личности кандидата, его истинные мотивации и ценности. jobers.ru Проективные вопросы позволяют выйти за рамки стандартных ответов и понять, как человек реагирует на нестандартные ситуации. jobers.ru
• Выявление скрытых или подавленных эмоций, мотивов и конфликтов, которые могут повлиять на работу сотрудника. itanddigital.ru
• Оценка творческих и абстрактных способностей кандидата, что может быть важно в определённых должностях. itanddigital.ru
• Создание непринуждённой беседы. pampadu.ru Открытые вопросы о других людях и гипотетических ситуациях позволяют создать доброжелательную атмосферу и оказаться с кандидатом на одной стороне. pampadu.ru
• Возможность задать деликатные вопросы и получить честный ответ. pampadu.ru Например, узнать действительное отношение человека к рабочему распорядку или корпоративной собственности. pampadu.ru
• Повышение достоверности информации, полученной в ходе собеседования. upinc.ru Соискатель охотнее и правдивее отвечает на вопросы о других людях, чем о себе, что позволяет избежать социально-желаемых ответов. upinc.ru

Проективные методики не являются единственным критерием при выборе сотрудника, их важно использовать в сочетании с другими инструментами. itanddigital.ru