Некоторые преимущества использования STAR-модели при подборе персонала:

• Подробность и полнота информации. 3 Метод помогает кандидатам более полно рассказать о своём опыте, а работодателям — глубже понять возможности кандидата. 3
• Структурированность. 3 Последовательный подход из четырёх этапов помогает кандидатам чётко выстраивать свои ответы, а работодателям — их анализировать. 2
• Центрированность на проблемах. 3 Метод фокусируется на реальных проблемах и задачах, что даёт работодателям более точное представление о том, как кандидат может вести себя в ситуациях, которые могут возникнуть на рабочем месте. 3
• Выявление компетенций. 4 Интервью по технологии STAR помогает HR-специалистам выявить компетенции, а также оценить, как человек проявляет их на практике. 4