Преимущества использования STAR-метода при подборе персонала:

• Подробность и полнота информации. 1 Метод помогает кандидатам более полно рассказать о своём опыте, а работодателям — глубже понять возможности кандидата. 1
• Структурированность. 1 Последовательный подход из четырёх этапов помогает кандидатам чётко выстраивать свои ответы, а работодателям — их анализировать. 2
• Центрированность на проблемах. 1 Метод фокусируется на реальных проблемах и задачах, что даёт работодателям более точное представление о том, как кандидат может вести себя в ситуациях, которые могут возникнуть на рабочем месте. 1
• Объективность. 4 Структурированные вопросы по методике STAR позволяют интервьюеру получить объективную информацию о прошлом опыте кандидата. 4