Преимущества открытой кадровой политики:

• Возможность развития компании. 1 Новые сотрудники приносят с собой новые идеи и методы работы, которые совершенствуют рабочие процессы. 1
• Готовность к нововведениям. 1 Открытая политика воспитывает в коллективе готовность к изменениям. 1
• Возможность нового сотрудника начать работать с любой должности. 1 Он может начать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства. 1

Недостатки открытой кадровой политики:

• Трудность в достижении карьерных успехов. 1 Руководство всегда может принять на освободившуюся должность специалиста со стороны. 1 В связи с этим у сотрудников может присутствовать постоянное ощущение угрозы потерять работу, что негативно сказывается на психологическом климате в коллективе. 1
• Адаптация нового персонала требует определённого времени и усилий. 3 Для профессионального роста кадров используются внешние учебные заведения или программы повышения квалификации. 3