В чем преимущества активного рекрутинга перед пассивным поиском кандидатов?

Преимущества активного рекрутинга перед пассивным поиском кандидатов:

• Проактивный поиск и привлечение кандидатов. tenchat.ru Можно использовать социальные сети для установления контактов с потенциальными сотрудниками, участвовать в профессиональных сообществах и создавать отношения ещё до того, как вакансии станут доступны. tenchat.ru
• Возможность найти эксклюзивных специалистов. blog.oy-li.ru Если работник осознаёт, что является сильным игроком на рынке труда, он не будет откликаться на вакансии, в большинстве которых перечисляются однотипные условия работы. blog.oy-li.ru
• Формирование прочного и мотивированного трудового коллектива. blog.oy-li.ru Особенно в тех случаях, если компания выбрала для закрытия вакансии прелиминаринг — обучение собственных работников, чтобы перевести их на более высокую должность внутри компании. blog.oy-li.ru
• Идентификация талантов. tenchat.ru Социальные сети позволяют не только находить новых кандидатов, но и идентифицировать тех, кто уже работает в других компаниях. tenchat.ru Используя инструменты поиска, можно находить специалистов с уникальными навыками и опытом, которые могут быть интересны организации. tenchat.ru