Преимущества активного рекрутинга перед пассивным поиском кандидатов:

• Проактивный поиск и привлечение кандидатов. 1 Можно использовать социальные сети для установления контактов с потенциальными сотрудниками, участвовать в профессиональных сообществах и создавать отношения ещё до того, как вакансии станут доступны. 1
• Возможность найти эксклюзивных специалистов. 2 Если работник осознаёт, что является сильным игроком на рынке труда, он не будет откликаться на вакансии, в большинстве которых перечисляются однотипные условия работы. 2
• Формирование прочного и мотивированного трудового коллектива. 2 Особенно в тех случаях, если компания выбрала для закрытия вакансии прелиминаринг — обучение собственных работников, чтобы перевести их на более высокую должность внутри компании. 2
• Идентификация талантов. 1 Социальные сети позволяют не только находить новых кандидатов, но и идентифицировать тех, кто уже работает в других компаниях. 1 Используя инструменты поиска, можно находить специалистов с уникальными навыками и опытом, которые могут быть интересны организации. 1