В чем плюсы и минусы реферальной системы набора персонала?

Некоторые плюсы реферальной системы набора персонала:

• Экономия времени. dzen.ru Поиск нового сотрудника через внешние каналы может затянуться на недели или месяцы. dzen.ru Рефералы помогают ускорить этот процесс, так как кандидаты уже знакомы с компанией и её культурой благодаря рекомендациям. dzen.ru
• Меньше расходов. dzen.ru Реферальная программа снижает затраты на рекламу вакансий и услуги рекрутеров. dzen.ru
• Укрепление корпоративной культуры. dzen.ru Сотрудники, рекомендуя своих знакомых, чаще всего делают это осознанно. dzen.ru
• Повышение лояльности. dzen.ru Возможность получения бонусов стимулирует сотрудников активнее участвовать в жизни компании. dzen.ru
• Уменьшение текучки. companies.rbc.ru Рекомендованные сотрудники примерно вдвое чаще успешно проходят аттестацию и закрепляются в команде, чем привлечённые другими методами. companies.rbc.ru

Некоторые минусы реферальной системы набора персонала:

• Риск кумовства. dzen.ru Некоторые сотрудники могут рекомендовать людей только ради получения бонуса, игнорируя их квалификацию и соответствие требованиям должности. dzen.ru
• Конфликты интересов. dzen.ru Между отделом подбора персонала и сотрудниками может возникнуть противоречие целей. dzen.ru
• Ограниченное число кандидатов. dzen.ru Сотрудники могут рекомендовать только тех, кого знают, что исключает возможность привлечь талантливых специалистов за пределами этого круга. dzen.ru
• Потеря сразу нескольких работников при уходе рекомендателя. companies.rbc.ru Когда команда собирается из друзей сотрудников, возникает опасность, что при уходе одного могут покинуть компанию и другие. companies.rbc.ru