Некоторые плюсы гибридного формата работы:

• Возможность самостоятельно планировать рабочее время и место. 1 Это помогает выстраивать работу в привычный жизненный график и учитывать индивидуальные особенности человека. 23
• Экономия ресурсов. 4 В те дни, когда работа дистанционная, не нужно тратить время и деньги на проезд. 4
• Повышение концентрации и продуктивности благодаря работе в удобной обстановке. 1
• Возможность оставаться в рабочем контексте, на одной волне с коллегами и руководством. 1 Посещение офиса перестаёт восприниматься как рутина и превращается в желанную встречу с коллегами, на которой можно обсудить новые идеи и просто поболтать. 2

Некоторые минусы гибридного формата работы:

• Сложности в планировании из-за отсутствия стабильного графика. 1 Иногда расписание коллег может не совпадать, что делает сложным договориться о встрече для обсуждения текущих вопросов и поставленных задач. 4
• Сложности с контролем рабочего процесса. 1 Когда работника нет в поле видимости, сложно оценить его ответственность в выполнении задач. 3
• Дефицит общения. 5 Работая дома, сотрудники чувствуют себя изолированными. 5
• Технические проблемы. 5 Например, внезапные перебои интернет-соединения или отключение электроэнергии могут привести к срыву дедлайнов. 5
• Утечка информации. 5 Большинство компаний предоставляют сотрудникам возможность работать дома за собственными компьютерами, на которых не установлено защитное программное обеспечение. 5
• Отвлечение на домашние дела. 5 Иногда приходится выполнять трудовые обязанности на фоне работающего телевизора и шумных детских игр. 5

Выбор между плюсами и минусами гибридного формата работы зависит от индивидуальных предпочтений и обстоятельств.