В чем отличие сокращенного предпраздничного рабочего дня от сокращенного рабочего времени по инициативе работодателя?

Отличие сокращённого предпраздничного рабочего дня от сокращённого рабочего времени по инициативе работодателя заключается в причинах и условиях установления:

1. Сокращённый предпраздничный рабочий день предусмотрен статьёй 95 Трудового кодекса РФ. www.consultant.ru sudact.ru Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. www.consultant.ru sudact.ru При этом начисление заработка происходит в обычном порядке, без каких-либо уменьшений размера полагающихся выплат. www.zakonrf.info
2. Сокращённое рабочее время по инициативе работодателя устанавливается в случае изменения организационных или технологических условий труда, если это может повлечь массовые увольнения работников. secrets.tbank.ru xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Такой режим можно ввести на срок не более шести месяцев, но только при наличии одновременно двух обстоятельств: изменения условий труда и возможного наступления в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai