В чем отличие сокращенного предпраздничного рабочего дня от сокращенного рабочего времени по инициативе работодателя?

Отличие сокращённого предпраздничного рабочего дня от сокращённого рабочего времени по инициативе работодателя заключается в причинах и условиях установления:

1. Сокращённый предпраздничный рабочий день предусмотрен статьёй 95 Трудового кодекса РФ. www.consultant.ru {6-host} Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. www.consultant.ru {6-host} При этом начисление заработка происходит в обычном порядке, без каких-либо уменьшений размера полагающихся выплат. www.zakonrf.info
2. Сокращённое рабочее время по инициативе работодателя устанавливается в случае изменения организационных или технологических условий труда, если это может повлечь массовые увольнения работников. {7-host} {10-host} Такой режим можно ввести на срок не более шести месяцев, но только при наличии одновременно двух обстоятельств: изменения условий труда и возможного наступления в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. {10-host}