В чём отличие между обычной вакансией и вакансией массового подбора?

Некоторые отличия между обычной вакансией и вакансией массового подбора:

• Масштаб. itanddigital.ru Массовый подбор предполагает заполнение большого количества вакансий (десятков, а то и сотен) за относительно короткий промежуток времени. itanddigital.ru
• Требования к кандидатам. www.jobhelp.center xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai В отличие от точечных вакансий, массовые обычно не содержат сложных запросов по части опыта, знаний и навыков соискателей. www.jobhelp.center Как правило, критерии стандартные: возраст, пол, минимальный опыт, мотивация. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Сроки найма. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Для массового подбора характерны сжатые сроки — от недели до трёх недель. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Объём работы. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai При массовом подборе приходится обрабатывать сотни резюме и массово проводить собеседования. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Инструменты. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Для массового подбора используют автоматизацию, массовые рассылки, чат-ботов, групповые интервью. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai При обычном подборе — персональные интервью, глубокая оценка компетенций. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai