Основное отличие группового собеседования от традиционного интервью один на один заключается в количестве участников и цели проведения.

Традиционное интервью один на один предполагает беседу с одним кандидатом, где вопросы задаются только ему. 12

Групповое собеседование — это мероприятие, в котором одновременно опрашивают несколько кандидатов. 1 Обычно в таком интервью участвуют от 5 до 50 человек. 3

Некоторые цели проведения группового собеседования:

• Ускорение процесса найма. 1 Групповое собеседование позволяет за один раз пообщаться с несколькими кандидатами, что экономит время. 1
• Оценка работы кандидатов. 1 Групповое собеседование даёт возможность увидеть навыки совместной работы кандидатов в действии. 1
• Сравнение похожих кандидатов. 1 Групповое собеседование упрощает оценку, как кандидаты соотносятся друг с другом, особенно если у них схожие навыки или опыт. 1