В чём отличие гибкого графика от ненормированного рабочего дня?

Основное отличие гибкого графика от ненормированного рабочего дня в том, кто решает, как пройдёт рабочий день. scloud.ru

Гибкий график позволяет сотруднику самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня. scloud.ru При этом он должен строго соблюдать временную норму. scloud.ru Например, если работник пришёл в 12 часов, то уйти с работы он может уже в 5 часов. www.glavbukh.ru Главное, чтобы за учётный период (неделя, месяц или другой интервал времени) сотрудник отработал норму рабочего времени. www.glavbukh.ru

Ненормированный рабочий день предполагает, что работодатель может привлекать сотрудника к выполнению служебных обязанностей вне пределов норм продолжительности труда. scloud.ru Это должно быть закреплено в трудовом договоре и прочих локальных актах компании. scloud.ru Переработка в таком случае учитывается только, если количество отработанных часов превышает норму. scloud.ru

Таким образом, при гибком графике рабочий день может быть меньше нормы, а при ненормированном дне — только больше. www.glavbukh.ru