В чем отличие ангажирования от обычного найма на работу?

Возможно, имелись в виду различия между понятиями «ангажирование» и «наём персонала».

Ангажирование имеет более широкое значение, чем просто приём на работу. Ангажирование может означать вовлечённость в какое-либо дело, привлечение к участию в чём-либо, предоставление услуг, льгот или попытку склонить кого-то к необъективным действиям, высказываниям и т. д.. sanstv.ru multiurok.ru

Наём персонала, в свою очередь, подразумевает процесс поиска, отбора и приёма на работу сотрудников. www.hr-director.ru Он включает в себя методы поиска и оценки личностных и профессиональных качеств кандидатов, их знаний и навыков, отбор наиболее подходящих соискателей, предварительное и итоговое собеседование, предложение о работе, трудоустройство по трудовому договору. www.hr-director.ru

Таким образом, отличие ангажирования от найма персонала заключается в том, что первое понятие имеет более общее значение, а второе связано с конкретным процессом трудоустройства.