В чем особенности проведения группового собеседования при массовом подборе персонала?

Особенности проведения группового собеседования при массовом подборе персонала:

• Экономия времени. pampadu.ru hrtime.ru Групповые собеседования занимают меньше времени, чем индивидуальные, что удобно при массовом наборе персонала. pampadu.ru hh.ru
• Оценка разных компетенций. pampadu.ru На групповых интервью оценивают, например, умение выступать публично, взаимодействовать в команде, подавать себя, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки и умение слушать. pampadu.ru
• Применение разных методов. pampadu.ru Для проведения группового собеседования используют тестирование кандидатов, заполнение опросников, рассказ о компании и должности, создание ролевых ситуаций, связанных с вакансией, краткую самопрезентацию для каждого кандидата, стресс-интервью, когда рекрутер задаёт неожиданные вопросы, разделение на команды и выполнение задания, мини-тренинги. pampadu.ru
• Предварительный отсев неподходящих кандидатур. www.hr-director.ru Групповое собеседование используют в качестве предварительного отсеивания неподходящих кандидатур, после чего назначают индивидуальную беседу, чтобы уделить достаточное время каждому претенденту и лучше узнать о его деловых, личностных качествах и опыте работы. www.hr-director.ru