Особенности проведения группового собеседования при массовом подборе персонала:

• Экономия времени. 25 Групповые собеседования занимают меньше времени, чем индивидуальные, что удобно при массовом наборе персонала. 24
• Оценка разных компетенций. 2 На групповых интервью оценивают, например, умение выступать публично, взаимодействовать в команде, подавать себя, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки и умение слушать. 2
• Применение разных методов. 2 Для проведения группового собеседования используют тестирование кандидатов, заполнение опросников, рассказ о компании и должности, создание ролевых ситуаций, связанных с вакансией, краткую самопрезентацию для каждого кандидата, стресс-интервью, когда рекрутер задаёт неожиданные вопросы, разделение на команды и выполнение задания, мини-тренинги. 2
• Предварительный отсев неподходящих кандидатур. 1 Групповое собеседование используют в качестве предварительного отсеивания неподходящих кандидатур, после чего назначают индивидуальную беседу, чтобы уделить достаточное время каждому претенденту и лучше узнать о его деловых, личностных качествах и опыте работы. 1