В чем особенности предпраздничных дней для работников с гибким графиком?

Особенности предпраздничных дней для работников с гибким графиком зависят от способа учёта рабочего времени: www.kdelo.ru

1. При поденном учёте продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. www.kdelo.ru www.buhonline.ru Это правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня. www.kdelo.ru
2. При суммированном учёте норму рабочего времени нужно соблюдать не за день или неделю, а за учётный период (месяц, квартал, полгода или год). www.kdelo.ru При этом производственный календарь, который устанавливает норму рабочего времени на учётный период, уже учитывает сокращение предпраздничного дня на час. www.kdelo.ru Таким образом, если скользящий график работы при суммированном учёте составлен с соблюдением нормы рабочего времени за учётный период, дополнительно сокращать предпраздничный день не нужно, и оплачивать час работы как сверхурочную работу не требуется. www.kdelo.ru

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придётся отработать. assistentus.ru Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком). assistentus.ru