В чем особенности оплаты работы в новогодние праздники при сдельной системе?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в новогодние праздничные дни (например, с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. www.gazeta.ru

Для сотрудников на сдельной оплате это означает, что расчёт производится по двойным сдельным расценкам. kontur.ru dzen.ru

Пример расчёта: сотрудник на сдельной оплате получает за каждое изделие по 150 рублей. kontur.ru За январь 2025 года он изготовил 100 изделий, из них 10 штук 1 января. kontur.ru Значит, за работу 1 января он получит 3 000 рублей (150 рублей × 2 × 10). kontur.ru

По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить дополнительный день отдыха, и в этом случае работа в праздник оплачивается в обычном размере. www.gazeta.ru regions.ru

Коллективные договоры или индивидуальные трудовые договоры могут предусматривать ещё более высокий размер оплаты, включая, например, тройной тариф, при условии, что он не ниже гарантий Трудового кодекса. www.gazeta.ru regions.ru