Особенности оплаты труда в праздники для сотрудников с гибким графиком работы определены статьёй 153 Трудового кодекса РФ: 2

• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, выходные и праздники оплачиваются в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 2
• Если работник получает оклад, то выходные и праздничные дни оплачиваются в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. 2 При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день должна выполняться в пределах нормы рабочего времени за месяц, а также в размере не менее двойной ставки сверх оклада (если работа совершалась сверх месячной нормы). 2
• Если работник изъявит желание взять день отдыха вместо повышенной оплаты, то за отработанный выходной или нерабочий праздничный день оплата будет производиться в одинарном размере. 2 При этом сам день отдыха оплате не подлежит. 2

Работодатель может установить другие размеры компенсаций за работу в выходные и праздники, но они не должны быть ниже, чем те, что указаны в ТК. 1