Какие особенности оплаты труда в праздники действуют для сотрудников с гибким графиком работы?

Особенности оплаты труда в праздники для сотрудников с гибким графиком работы определены статьёй 153 Трудового кодекса РФ: www.glavbukh.ru

• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, выходные и праздники оплачиваются в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. www.glavbukh.ru
• Если работник получает оклад, то выходные и праздничные дни оплачиваются в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. www.glavbukh.ru При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день должна выполняться в пределах нормы рабочего времени за месяц, а также в размере не менее двойной ставки сверх оклада (если работа совершалась сверх месячной нормы). www.glavbukh.ru
• Если работник изъявит желание взять день отдыха вместо повышенной оплаты, то за отработанный выходной или нерабочий праздничный день оплата будет производиться в одинарном размере. www.glavbukh.ru При этом сам день отдыха оплате не подлежит. www.glavbukh.ru

Работодатель может установить другие размеры компенсаций за работу в выходные и праздники, но они не должны быть ниже, чем те, что указаны в ТК. www.kdelo.ru