Какие риски связаны с использованием сдельной системы оплаты труда?

Некоторые риски, связанные с использованием сдельной системы оплаты труда:

• Сложности с учётом факторов, не зависящих от работника. www.kaus-group.ru На выработку могут влиять болезнь, поломка оборудования, перебои со снабжением, погодные условия. www.kaus-group.ru
• Игнорирование иных аспектов трудовой деятельности. www.kaus-group.ru Работник может стремиться улучшить только те показатели, которые соответствуют установленным критериям оценки, игнорируя неизмеряемые количественно аспекты. www.kaus-group.ru
• Снижение качества продукции. www.kaus-group.ru profkadrovik.ru В погоне за количеством продукции работники могут не уделять внимание её качеству. www.kaus-group.ru Например, сдельная оплата может повысить процент брака при сборке технически сложных изделий, в обслуживании электроустановок или опасного оборудования. profkadrovik.ru
• Отрицательное влияние на коллективную мотивацию. www.kaus-group.ru Заработок работника увязывается с его индивидуальными результатами, что оставляет без внимания работу отдела, подразделения или организации в целом. www.kaus-group.ru
• Проблемы с правильным использованием техники. www.kaus-group.ru Излишняя спешка работников может привести к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма, перерасходу сырья и материалов. www.kaus-group.ru
• Невозможность спрогнозировать заработную плату. bfg.ai Она напрямую зависит от объёмов производства и распределения производимых изделий по цехам. bfg.ai Нестабильный заработок вызывает у рабочих недовольство и дискомфорт. bfg.ai