Некоторые риски, связанные с использованием сдельной системы оплаты труда:

• Сложности с учётом факторов, не зависящих от работника. 1 На выработку могут влиять болезнь, поломка оборудования, перебои со снабжением, погодные условия. 1
• Игнорирование иных аспектов трудовой деятельности. 1 Работник может стремиться улучшить только те показатели, которые соответствуют установленным критериям оценки, игнорируя неизмеряемые количественно аспекты. 1
• Снижение качества продукции. 13 В погоне за количеством продукции работники могут не уделять внимание её качеству. 1 Например, сдельная оплата может повысить процент брака при сборке технически сложных изделий, в обслуживании электроустановок или опасного оборудования. 3
• Отрицательное влияние на коллективную мотивацию. 1 Заработок работника увязывается с его индивидуальными результатами, что оставляет без внимания работу отдела, подразделения или организации в целом. 1
• Проблемы с правильным использованием техники. 1 Излишняя спешка работников может привести к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма, перерасходу сырья и материалов. 1
• Невозможность спрогнозировать заработную плату. 2 Она напрямую зависит от объёмов производства и распределения производимых изделий по цехам. 2 Нестабильный заработок вызывает у рабочих недовольство и дискомфорт. 2