Особенности методов поиска персонала в социальных сетях:

• Широкий и точный выбор кандидатов. 2 Социальные сети объединяют миллионы пользователей разных возрастов, профессий и интересов. 2 Это помогает рекрутерам видеть широкий круг кандидатов и замечать их ещё до того, как в компании появилась вакансия. 2
• Дополнительная информация о кандидате. 2 В соцсетях можно найти много актуальной информации о кандидате, особенно если он ведёт профессиональный блог или регулярно обновляет данные о своих достижениях в профиле. 2 Это помогает изучить потенциального кандидата ещё до первого контакта с ним. 2
• Поддержание и укрепление имиджа работодателя. 2 Некоторые компании создают каналы и сообщества для поиска кандидатов. 2 Если активно их вести, рассказывая о достижениях сотрудников компании, внутренних праздниках и коллективе, работодатель может хорошо зарекомендовать себя в глазах потенциальных кандидатов. 2
• Использование хэштегов. 14 Они увеличивают охват аудитории и персонализируют посты. 1
• Точечный поиск по конкретной информации из профиля. 2 Например, по образованию, опыту, специализации. 2 Такой способ можно выбрать, если работодатель пока не готов вкладывать ресурсы в развитие бренда в соцсетях. 2
• Глобальный поиск с помощью канала или сообщества компании. 2 В нём публикуют видеоконтент, истории успеха сотрудников, кейсы и другие материалы. 2