В чем особенности методов поиска персонала в социальных сетях?

Особенности методов поиска персонала в социальных сетях:

• Широкий и точный выбор кандидатов. huntflow.media Социальные сети объединяют миллионы пользователей разных возрастов, профессий и интересов. huntflow.media Это помогает рекрутерам видеть широкий круг кандидатов и замечать их ещё до того, как в компании появилась вакансия. huntflow.media
• Дополнительная информация о кандидате. huntflow.media В соцсетях можно найти много актуальной информации о кандидате, особенно если он ведёт профессиональный блог или регулярно обновляет данные о своих достижениях в профиле. huntflow.media Это помогает изучить потенциального кандидата ещё до первого контакта с ним. huntflow.media
• Поддержание и укрепление имиджа работодателя. huntflow.media Некоторые компании создают каналы и сообщества для поиска кандидатов. huntflow.media Если активно их вести, рассказывая о достижениях сотрудников компании, внутренних праздниках и коллективе, работодатель может хорошо зарекомендовать себя в глазах потенциальных кандидатов. huntflow.media
• Использование хэштегов. integrus.ru hr-portal.ru Они увеличивают охват аудитории и персонализируют посты. integrus.ru
• Точечный поиск по конкретной информации из профиля. huntflow.media Например, по образованию, опыту, специализации. huntflow.media Такой способ можно выбрать, если работодатель пока не готов вкладывать ресурсы в развитие бренда в соцсетях. huntflow.media
• Глобальный поиск с помощью канала или сообщества компании. huntflow.media В нём публикуют видеоконтент, истории успеха сотрудников, кейсы и другие материалы. huntflow.media