В чем особенности кадровых переводов при изменении рабочего графика?

Особенности кадровых переводов при изменении рабочего графика:

• Изменение графика работы с согласия сотрудника не считается переводом на другую работу, если сохраняются основные условия трудового договора, такие как должность и обязанности. assistentus.ru Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда, включая график работы, может быть произведено по соглашению сторон. assistentus.ru
• Важно документально оформить согласие сотрудника на изменение графика работы. assistentus.ru Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируется новый график. assistentus.ru
• При сменном режиме работы работодатель вправе по своей инициативе изменить график, с предварительным уведомлением работника не позднее, чем за месяц до такого изменения. www.kdelo.ru
• Если работнику не предусмотрен сменный режим работы, то любое изменение графика работы является фактическим изменением режима работы сотрудника, то есть обязательного условия трудового договора. www.kdelo.ru Условия трудового договора могут быть изменены только по письменному соглашению сторон. www.kdelo.ru
• О предстоящих изменениях условий труда и об их причинах необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. dzen.ru