Особенности кадровых переводов при изменении рабочего графика:

• Изменение графика работы с согласия сотрудника не считается переводом на другую работу, если сохраняются основные условия трудового договора, такие как должность и обязанности. 1 Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда, включая график работы, может быть произведено по соглашению сторон. 1
• Важно документально оформить согласие сотрудника на изменение графика работы. 1 Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируется новый график. 1
• При сменном режиме работы работодатель вправе по своей инициативе изменить график, с предварительным уведомлением работника не позднее, чем за месяц до такого изменения. 3
• Если работнику не предусмотрен сменный режим работы, то любое изменение графика работы является фактическим изменением режима работы сотрудника, то есть обязательного условия трудового договора. 3 Условия трудового договора могут быть изменены только по письменному соглашению сторон. 3
• О предстоящих изменениях условий труда и об их причинах необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 4