Увольнение с работы регламентировано статьёй 80 Трудового кодекса РФ. 46

Порядок увольнения по собственному желанию: 18

1. Сотрудник принимает решение уволиться и пишет заявление. 1
2. Передаёт документ непосредственно самому начальнику либо в отдел кадров. 1
3. Сотрудник отрабатывает положенный срок — как правило, не более двух недель. 1
4. Наниматель издает приказ об увольнении. 1
5. Работник увольняется, получает все необходимые документы и положенные денежные выплаты. 1

Заявление на увольнение должно содержать ФИО генерального директора и название компании, ФИО увольняющегося, должность, текст с просьбой уволить по собственному желанию, две даты: первая — последний день работы, вторая — дата написания документа, подпись с расшифровкой ФИО. 1

По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели. 2 Но по договорённости с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. 2

В день увольнения сотруднику должны быть выплачены все не оспариваемые работодателем суммы: зарплата за фактически отработанное до даты увольнения время, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник использовал не весь отпуск до дня увольнения. 7 Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается. 7

Если работодатель не даёт расчёт и документы, за защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда. 5