Во время испытательного срока можно расторгнуть трудовой договор по трём основаниям: 2

1. По желанию работника. 2 Если в период испытания работник придёт к выводу, что работа ему не подходит, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. 1 Предупредить об этом руководителя нужно в письменной форме не позднее чем за три дня. 1
2. По соглашению сторон. 2 В некоторых случаях работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон. 2 Такой вариант подойдёт, если стороны не сработались, но объективных причин для расторжения трудового договора нет. 2 В этом случае отрабатывать не нужно — стороны сами устанавливают подходящий день и условия увольнения. 2
3. Из-за неудовлетворительного результата испытания. 2 Если сотрудник оказался неподходящим для этой работы, его можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. 2

Для увольнения по неудовлетворительному результату испытания необходимо: 1

1. Письменно уведомить сотрудника. 1 Не позднее чем за три дня человека нужно предупредить об увольнении, сформулировать причину и приложить доказательства. 1 В уведомлении расписываются руководитель и сотрудник. 1
2. Составить приказ об увольнении. 1 Приказ составляют по форме Т-8 или по форме, принятой в организации. 1 Главное, указать в нём причину увольнения такую же, как в уведомлении, и сослаться на доказательства. 1 В качестве основания для увольнения указывают часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. 1 Сотрудник расписывается под приказом. 1
3. Сделать запись в трудовую книжку. 2 В бумажной трудовой делают запись об увольнении из-за неудовлетворительных результатов испытания с отсылкой к части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации и выдают сведения о работе по форме СТД-Р. 1

В день увольнения вместе с документами сотруднику перечисляют положенную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 1

Если при прохождении испытания у сторон не появилось разногласий и трудовой договор не расторгли, испытательный срок считают пройденным и уволить сотрудника можно только на общих основаниях: по его собственному желанию или по другим причинам в рамках закона. 2