Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Увольнение за неисполнение работы, которая не прописана в трудовом договоре, возможно, но с некоторыми ограничениями. 3

Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, основанием для увольнения по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 25

При этом обязанности, которые подлежат исполнению, должны быть возложены на сотрудника и закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции. 4 Если в договоре прописано лишь наименование должности или профессии, но не конкретизированы функции, привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей и уволить по этому основанию будет проблематично. 3

Также закон предусматривает возможность доказать уважительные причины, вынудившие работника нарушить свои обязательства перед работодателем. 1 Например, прогул в силу существенных личных обстоятельств. 1