Некоторые обязательные условия трудового договора (согласно статье 57 Трудового кодекса РФ): 14

• Место работы. 14 Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. 1
• Трудовая функция. 14 Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы. 1
• Дата начала работы. 14 Если заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного договора. 14
• Условия оплаты труда. 14 Размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. 1
• Режим рабочего времени и времени отдыха. 14 Если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. 1
• Гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 14
• Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). 14
• Условия труда на рабочем месте. 13 По закону работодатель должен провести у себя оценку условий труда, и эта информация должна быть прописана в договоре. 3
• Условие об обязательном социальном страховании работника. 34 Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством. 3

В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. 15 Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя. 15