Да, сотруднику с суммированным учётом рабочего времени, уходящему в отпуск с 1 по 14 мая, будут оплачены праздничные дни. 14

При суммированном учёте рабочего времени работа в праздники оплачивается в повышенном размере: за каждый час работы в праздничный день необходимо выплатить как минимум двойную часовую ставку. 1 Повышенная оплата выплачивается в обычные сроки выплаты зарплаты, установленные в организации (ст. 136 ТК РФ). 1

Если рабочий праздничный день совпадает с графиком, то оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. 3 Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. 3

Если сотрудник возьмёт отгул за работу в праздники, то она оплачивается в одинарном размере. 1