У сотрудника суммированный учет рабочего времени и он уходит с 1 по 14 мая в опл отпуск. Будут ли ему оплачены праздничные дни?

Да, сотруднику с суммированным учётом рабочего времени, уходящему в отпуск с 1 по 14 мая, будут оплачены праздничные дни. glavkniga.ru www.buhgalteria.ru

При суммированном учёте рабочего времени работа в праздники оплачивается в повышенном размере: за каждый час работы в праздничный день необходимо выплатить как минимум двойную часовую ставку. glavkniga.ru Повышенная оплата выплачивается в обычные сроки выплаты зарплаты, установленные в организации (ст. 136 ТК РФ). glavkniga.ru

Если рабочий праздничный день совпадает с графиком, то оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Если сотрудник возьмёт отгул за работу в праздники, то она оплачивается в одинарном размере. glavkniga.ru