При оплате отпуска в праздничные дни при сменном графике работы нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска и не подлежат оплате. 12

Это следует из статьи 120 Трудового кодекса РФ. 2 Праздничные даты нужно компенсировать дополнительными днями отдыха. 3

При этом выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами для оптимизации рабочего процесса, исключать из календарных дней ежегодного отпуска не нужно. 4

Ещё один вариант — если сотрудник должен трудиться в праздники, но хочет отдохнуть, написать заявление на отпуск за свой счёт. 5 Этот вид отдыха трудовое право не запрещает, но он не входит в ежегодный оплачиваемый отпуск. 5

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.