Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 1

К индивидуальным трудовым спорам также относятся споры между работодателем и бывшим работником, а также споры с соискателями на вакансии, которым отказали в заключении трудового договора. 2

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. 4 Первоначальным звеном защиты нарушенных трудовых прав работника является комиссия по трудовым спорам, которая создаётся внутри организации, в которой осуществляет трудовую деятельность работник. 4 Состав такой комиссии состоит из равного количества представителей работодателя и работников. 4

Работник имеет право сразу обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, минуя комиссию по трудовым спорам. 4