Трудоустройство без трудового договора не допускается. 3 По закону работодатель должен заключить трудовой договор с сотрудником в течение трёх дней после того, как тот приступит к исполнению своих обязанностей. 4

Однако в некоторых случаях возможна работа без трудового договора и трудовой книжки: 1

• Работа на другое физлицо, которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. 1 Например, если один гражданин нанимает другого для выполнения определённых функций или задач (например, домработница, сиделка или няня). 1 В таком случае взаимоотношения оформляются договором гражданско-правового характера (ГПХ). 18
• Работа по совместительству. 1 Записи в книжке обязательны только по основному месту работы. 1 Если же человек привлекается как внешний совместитель, то эти сведения не требуется регистрировать в документе. 1
• Удаленная работа. 1 В случае, когда человека принимают на удалённую работу, вопрос о ведении трудовой книжки решается по соглашению сторон. 1 Работодатель и удалёнщик должны заранее договориться, как и каким образом будут вестись записи о трудовой деятельности. 1

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьёзные последствия как для работника, так и для работодателя. 37