Некоторые требования к удалённому режиму работы:

• Заключение трудового договора или дополнительного соглашения. 2 Это единственное основание для перевода работника на удалённую работу. 2

• Виды удалённой работы: 2

• Постоянная. 2 Работник трудится удалённо в течение всего срока действия трудового договора. 2

• Временная. 2 Осуществляется только в течение срока, который прописан в договоре, но не более 6 месяцев. 2

• Периодическая. 4 Чередование дистанционной работы с работой в офисе. 4

• Обеспечение работника необходимым оборудованием и программами. 2 Работодатель обязан обеспечивать удалённого работника необходимым оборудованием, программами, средствами защиты информации. 2

• Режим работы и отдыха. 14 Если он прописан в трудовом договоре, работник обязан его придерживаться, а если нет — определяет сам. 4

• Оплата труда. 2 Выполнение работником работы в удалённом режиме не может быть основанием для снижения его заработной платы. 2

Если трудовой договор об удалённой работе заключается путём обмена электронными документами, то работодатель обязан не позднее трёх календарных дней со дня его заключения направить работнику бумажную копию договора. 2

Для получения более подробной консультации по конкретным требованиям к удалённому режиму работы рекомендуется обратиться к юристу.