Для получения точной информации о законности действий работодателя в конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу.

Привлечение сотрудников к работе в период карантина законно, если это необходимо для производственного процесса и сделано с согласия работников. 1 Если сотрудники не согласны работать, привлечь их к ответственности нельзя. 1

Однако если работодатель вынудил работника выйти на работу, а организация не включена в перечень тех, кто получил разрешение на работу в период самоизоляции, то он несёт ответственность за последствия. 4 В таком случае работодателю грозит административная ответственность по статьям 6.3 либо 20.6 прим. 1 КоАП РФ, предусматривающая штрафные санкции от 30 тысяч до 150 тысяч рублей для ИП, от 100 тысяч до 500 тысяч рублей для юридических лиц, либо административное приостановление деятельности. 4